Unsere aktuellen Stellenangebote:

FachKRAFT Personalmanagement

(M/W/D)

Sie suchen die Veränderung, dauerhaft oder temporär?
Sie lieben die Freiheit etwas zu bewegen und zu bewirken und sie reisen gern!
Ihre Sozialkompetenz ist ausgeprägt, und gegenseitige Wertschätzung ist für Sie die schönste Form von Anerkennung?

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Payroll Interim HR-SpeCIALIST

(M/W/D)

Sie sehen Freiheiten als Chance für neue Wege?

Sie reisen gern?

Ihre Sozialkompetenz ist ausgeprägt, und gegenseitige
Wertschätzung ist für Sie die schönste Form der Anerkennung?

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HR-Specialist

(M/W/D)

Wir suchen HR-Specialists, die bereit sind Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Projekten mit unseren Kunden zu teilen, neue Personalstrukturen zu schaffen und Personalprozesse zu optimieren. Egal ob Sie generalistisch arbeiten und/oder als Payroll-Specialist. Sie dürfen so einzigartig sein, wie unsere Kunden. Personaler

Sie sehen Freiheiten als Chance für neue Wege? Sie reisen gerne, brennen für Neues und wollen immer wieder Ihr Können unter Beweis stellen.

Erkennen Sie sich wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Karrier

Ihre Karrieremöglichkeiten bei inproject® HR Business Management

Wir fördern und unterstützen unsere Fachkräfte! Denn als gut ausgebildete Fachkraft im HR-Bereich sind Sie in allen Branchen und Wirtschaftszweigen, in denen sich unsere Kunden bewegen, gefragt.

Neben unseren umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen weitere Benefits:

Festanstellung und/oder freiberuflich
Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache mit unseren Kunden
Mobiles Arbeiten & modernste Geräte (Mobiltelefon & Laptop)
Modernes Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
Zuschüsse zu Betreuungsangeboten für Kinder
Förderung der Gesundheitsvorsorge (z.B. Zuschuss zu Fitnessstudio)
Altersvorsorge

Senior HR Manager

HR Manager

Senior HR Generalist

HR Generalist

HR Specialist

HR Business Partner

inproject HR Business Management, Memmingen, Monika Koch, HR Beratung, HR Spezialist, Personalberatung, Payroll oder Lohnabrechnung, Personalkennzahlen, Recruiting, Bewerbermanagement, Employer Branding, On-/Offboarding, Personalentwicklung, strategisches Personalmanagement, Personalbetreuung, Besprechungssituation

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Das sind wir: inproject® HR Business Management als Arbeitgeber

Unternehmenskultur und Werte

Inproject^® ist ein Unternehmen mit starken Idealen. Alles, was wir tun, ist von unseren Werten und unserer Philosophie geprägt. Wir haben eine klare Vorstellung davon, wer wir sind und wie wir die Dinge angehen. So gelingt es uns, unseren Prinzipien treu zu bleiben und die hohen Anforderungen an uns selbst zu erfüllen. Unabhängig von dem, was andere tun, sind wir bestrebt, unsere Grenzen ständig neu zu definieren und neue Maßstäbe zu setzen.

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Neben den attraktiven Vergütungsmodellen eröffnen sich Ihnen mit dem Einstieg bei inproject^® eine Vielzahl an Zusatzleistungen.

Entwicklungsmöglichkeiten

Inproject^® fördert konsequent die Entwicklung seiner Mitarbeitenden, denn sie sind das wichtigste Potenzial unseres Unternehmens. Personalentwicklung beinhaltet bei uns maßgeschneiderte Fördermaßnahmen für unsere Fachkräfte mit Unterstützung aus unserem Backoffice. Sie ist auf den individuellen Bedarf und die unterschiedlichen Entwicklungsphasen ausgerichtet.

Beruf und Familie

Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir unsere Fachkräfte dabei, die Ansprüche an Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen: Neben flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zu Home Office oder Job Sharing bietet inproject^® auch Zuschüsse zu Betreuungsangeboten für Kinder der Mitarbeitenden an.

Chancengleichheit und Vielfalt

Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt ist inproject^® ein besonderes Anliegen. Darüber hinaus steht inproject^® auch für die Förderung von kultureller Vielfalt.

Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter*innen

Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden stehen für das inproject^® Gesundheitsmanagement im Vordergrund. So fördern wir mit unterschiedlichen Maßnahmen Ihre Gesundheit.

AUFGABENGEBIET

Selbstständige Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen der strategischen und operativen Personalarbeit
Businesspartner für das Management in allen HR-Angelegenheiten
Aufbau und Optimierung von HR-Strukturen
Sicherstellung und Durchführung effizienter Recruiting-Prozesse
Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen u.a. in Bezug auf die Karrierelaufbahn der Mitarbeiter
Organisation und (Weiter-)Entwicklung von effizienten Payroll-Prozessen, Auswahl neuer Payroll-Systeme, Unterstützung der Payroll bei fachlichen Fragestellungen
u.v.m.

Anforderungsprofil

Weiterbildung zur/m Personalkauffrau/mann oder erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbaren Qualifikationen
zwischen 5 und 50 Jahren Berufserfahrung im Bereich Human Resources
ausgeprägte Softskills auf Beratungsebene und extreme Hands-on-Mentalität
strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, sehr hohe Teamfähigkeit und zielgerichtete Kommunikationsstärke
routinierter Umgang mit MS-Office, Affinität für Zahlen und Sinn für Machbares
Erfahrung mit HR-Instrumenten und speziell Payroll-Systemen
Deutsch fließend in Wort und Schrift und gerne auch in Englisch

Ihre Aufgabengebiete

Selbstständige Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Fragen der strategischen und operativen Personalarbeit
Businesspartner für das Management in allen HR-Angelegenheiten
Aufbau und Optimierung von HR-Strukturen
Sicherstellung und Durchführung effizienter Recruiting-Prozesse
Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen u.a. in Bezug auf die Karrierelaufbahn der Fachkräfte unserer Kunden
Organisation und (Weiter-)Entwicklung von effizienten Payroll-Prozessen, Auswahl neuer Payroll-Systeme, Unterstützung der Payroll bei fachlichen Fragestellungen
u.v.m.

Das bringen Sie mit

Weiterbildung zur/m Personalkauffrau/mann oder erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbaren Qualifikationen, insbesondere zertifizierte
IHK-Lohnbuchhaltung
ausgeprägte Softskills auf Beratungsebene und extreme Hands-on-Mentalität
strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, sehr hohe Teamfähigkeit und zielgerichtete Kommunikationsstärke
routinierter Umgang mit MS-Office, Affinität für Zahlen und Sinn für Machbares
Erfahrung mit HR-Instrumenten und speziell Payroll-Systemen
Deutsch fließend in Wort und Schrift, des Weiteren sind Englischkenntnisse von Vorteil

Wo sonst können Sie Ihren Traum zum Beruf machen? Schon Henry Ford hat den Gedanken vorgegeben, der uns heute leitet: „Suchen Sie keine Probleme. Finden Sie Lösungen.“

Fachkräfte, die so denken, finden bei uns immer offene Türen. Wir bei inproject^® wissen, dass Fachkräfte das wichtigste Potenzial eines erfolgreichen Unternehmens sind.

Welche spezifischen Qualifikationen und Fähigkeiten Sie für den Einstieg bei inproject^® mitbringen sollten, unterscheidet sich je nach Anforderungsprofil der Kundenanforderung.

Auf jeden Fall sollten Sie bereits drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im jeweiligen HR-Aufgabengebiet gesammelt haben. Die Begeisterung und die Leidenschaft für unsere Kundenprojekte im Personalbereich sollten Sie deshalb mitbringen.

Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft sowie ein selbstständiger und strukturierter Arbeitsstil runden Ihr persönliches Profil ab.