HR-Beratung – Aber Anders!

HR-BERATUNG – ABER ANDERS!

Unsere Interim Payroll-Professionals stellen Ihnen die Kombination aus fundiertem und aktuellem Fachwissen mit der entsprechenden Hands-on–Mentalität bereit und können so die Anforderungen Ihres Unternehmens optimal bedienen.

UNSERE ALLEINSTELLUNG = IHR VORTEIL

Hybrides Projektmanagement durch unser inproject HR-Backoffice: Professionelle und zeitnahe Unterstützung unserer Interim Payroll-Professionals bei Ihnen vor Ort. Sie erhalten somit zusätzliche Unterstützung durch ein hausinternes Netzwerk von Specialists jedes HR-Fachbereichs. So bieten wir Sach- und Fachkompetenz aus einer Hand und verringern Reaktionszeiten bei sich stetig veränderten Anforderungen. Denn wir sind für Sie da und unterstützen Sie in allen HR-Angelegenheiten.

Um als Unternehmen dies effektiv umsetzen zu können, unterstützen Sie unsere Interim HR Generalists in den entsprechenden, anspruchsvollen Teilbereichen des aufgabenreichen Personalmanagements, wie z.B. der Payroll.

Erfolg ist planbar

Wir legen nicht nur schlaue HR-Konzepte auf den Tisch, sondern realisieren diese auch und machen sie für Ihre Personalfachkräfte praktikabel, weil sie diese später „nutzen“ aber auch „benutzen“ sollen.

Wir bieten mittelständischen und großen Unternehmen die Möglichkeit sich nur die Leistung „einzukaufen“ die sie wirklich benötigen – sei es auf Zeit (Interim) oder dauerhaft.

Besondere Herausforderungen in besonderen Zeiten: Die Payroll hat gerade in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen! Die Komplexität der rechtlichen Vorgaben für eine sachlich und rechnerisch richtige Entgeltabrechnung steigen ständig. Dies geht einher mit der sich geänderten wirtschaftlichen Situation, sowie verschärften Anforderungen an die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen.

Aus der sich daraus zwangsläufig ergebenen strategischen Neuausrichtung Ihres Unternehmens bedarf es konstruktiv und effektiv begleitende, sowie umsetzende (Interim) Payroll-Professionals.

Wir gestalten den Arbeitsalltag Ihrer Fachkräfte und Führungskräfte einfacher, simplifizieren und optimieren Abläufe, um für mehr Work-Life-Balance zu sorgen.